MBA Online
Dirección de RRHH y Desarrollo Digital de Talento
✓ Obtendrás una Titulación internacional del IEP y una Certificación EE.UU. por Summa University.
✓ Te prepararás para desarrollar y potenciar el talento de cualquier organización.
✓ Te formarás en las nuevas tendencias organizativas en la era digital.
- Beca Disponibles
- Convocatorias: Febrero, Junio y Octubre
- 14 Meses
- Titulación Propia IEP / Certificación EE.UU. por Summa University
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Características del MBA
El MBA con Énfasis en Dirección de Recursos Humanos y Desarrollo Digital de Talento está diseñado para profesionales que desean liderar la gestión de talento y recursos humanos en un entorno empresarial digitalizado y altamente competitivo.
Este MBA ofrece una visión global de la empresa y del papel fundamental que juega el área de recursos humanos en la consecución de los objetivos corporativos. Los estudiantes aprenderán a analizar y diseñar estrategias de recursos humanos que impulsen la productividad, mejoren la cultura organizacional y apoyen los objetivos estratégicos de la empresa.
A lo largo de este MBA online, los alumnos recibirán formación tanto en fundamentos empresariales, como estrategia, finanzas y marketing, como en módulos específicos de recursos humanos, incluyendo administración de personal, compensaciones, y liderazgo de equipos.
Asimismo, la doble titulación del IEP y de Summa University agrega un valor diferencial al programa, proporcionando una acreditación internacional que abre puertas en el mercado laboral global.
A través de recursos adicionales como la Escuela de Habilidades, la Biblioteca de Resúmenes y sesiones de Masterclass, los estudiantes tienen acceso a un aprendizaje continuo que complementa y enriquece su formación directiva.
Te preparamos para obtener las certificaciones
La Certificación ISO 45001 en Seguridad y Salud en el Trabajo proporciona un estándar internacional para implementar sistemas de gestión que aseguren un entorno laboral seguro y saludable. Este curso, incluido en la malla curricular como Certificado de Auditor Interno, se realiza a través de la plataforma de Bureau Veritas Formación, donde los estudiantes completarán tanto la formación como el examen de certificación.
¿Tienes alguna duda?
Perfil de estudiante
Perfil de Ingreso Recomendado
- Recién egresado en Recursos Humanos, Administración o Psicología Laboral que desee adquirir una perspectiva estratégica sobre el funcionamiento empresarial.
- Profesional en activo con experiencia (5-7 años) en un cargo directivo, que busque actualizarse en las tendencias del entorno digital y en las mejores prácticas para gestionar talento en una organización.
- Profesional de larga trayectoria en busca de renovación que desee potenciarsu carrera profesional a través de un enfoque digital y moderno en recursos humanos.
Competencias adquiridas al finalizar tu MBA
- Capacidad de dirigir equipos de trabajo con un enfoque estratégico, fomentando la productividad y alineando los objetivos de los empleados con la misión de la empresa.
- Habilidad de diseñar y aplicar políticas de recursos humanos que optimicen la gestión de talento y mejoren el clima laboral.
- Serás competente en liderar procesos de cambio en la organización, adaptándote a las innovaciones tecnológicas y potenciando el desarrollo digital del talento.
- Conocimientos en finanzas empresariales que te permitirán analizar y tomar decisiones fundamentadas para contribuir al crecimiento sostenible de la empresa.
- Sabrás cómo aplicar principios de marketing para mejorar la imagen de la empresa como empleador y atraer talento cualificado.
- Tendrás las competencias necesarias para mediar en situaciones de conflicto y llevar a cabo negociaciones que beneficien tanto a la empresa como a los empleados.
- Capacidad de implementar programas de evaluación de desempeño y desarrollo profesional, que incrementen las capacidades de los empleados y alineen sus metas con las de la organización.
Obtén tu diploma de Harvard ManageMentor
Elige uno de los cursos en gestión y liderazgo en Harvard ManageMentor para mejorar tus habilidades empresariales y obtén tu certificado de Harvard Business Publishing.
Gracias a la colaboración entre Harvard Business Publishing Education (HBP) y IEP, accede a una formación de calidad que impulsará tu desarrollo profesional.
Te preparamos para obtener las certificaciones
Certificación norteamericana de Advanced Executive Program in Business Administration por SUMMA University
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Opiniones
Lorena Poveda
Egresada en MBA con énfasis en Dirección de Recursos Humanos y Desarrollo Digital de Talento: "Hay que elegir el Instituto Europeo de Posgrado y no otra entidad académica por: la calidad de los docentes, por los títulos que tienes, por la valoración que hay, por las facilidades económicas... Leer más
Pablo PitchonVicepresidente IQASA S.A.
El programa cursado bajo la modalidad Online tiene la gran ventaja de que no interfiere en los trabajos de los alumnos y se puede cursar en el horario que mejor nos venga a cada uno. Me parece muy útil e importante la participación en los foros, donde se exponen todas las dudas, se responden... Leer más
Gemma Gómez
Conocí el Instituto Europeo de Posgrado a través de unos amigos que me hablaron de él. Cuando empecé el curso diseñé un plan de estudios adecuado a mi vida laboral y al tiempo del que puedo disponer a diario. Al hacer este tipo de cursos te exigen que sigas este plan de estudios y si no lo... Leer más
Jimena Martínez Alvarado
El Instituto Europeo de Posgrado tiene una formación muy personalizada, a pesar de ser online, mi tutora estuvo pendiente de mis necesidades académicas y de formación en todo momento, por lo que estoy muy satisfecha. Asimismo la metodología implementada sirve notablemente para incorporar a... Leer más
Metodología
Aprendizaje sencillo, cómodo y eficaz
Entorno virtual avanzado
Enfoque del método del caso
Resolución proactiva de problemas
Práctica en escenarios reales
Con una innovadora plataforma online que permite la realización de ejercicios interactivos y la discusión de casos prácticos para desarrollar las habilidades de gestión y de análisis.
Con recursos de aprendizaje basados en avanzados simuladores empresariales que permiten movilizar el conocimiento y apoyar el emprendimiento entre nuestros alumnos.
Con vídeos explicativos de los profesores en cada módulo que te facilitarán el aprendizaje y te permitirán afianzar mejor los conceptos.
Con Sesiones Virtuales de Repaso, Casos Prácticos Integrales y Masterclass Nuevas Tendencias, que permiten ampliar conocimientos y aportar una visión práctica y aplicada a situaciones reales de las empresas.
Plan de estudios MBA en Dirección de RRHH y Desarrollo Digital de Talento
Estrategia de Recursos Humanos
La asignatura explora modelos de gestión integral, diseño organizativo y la diferenciación entre talento y recursos humanos, abordando cómo las empresas se estructuran para cumplir sus objetivos en un entorno complejo.
- Economía, Empresa y Entorno
- Los Recursos Humanos en la Empresa
- Evolución de los Recursos Humanos
- El Rol Estratégico de la Dirección de Personas
- Toma de Decisiones en Recursos Humanos
- Balanced Scorecard (Human Resources Dashboard)
Marketing estratégico
El objetivo de esta asignatura es exponer y discutir los tres conceptos eje de este enfoque de gestión: entendimiento del consumidor, ventaja competitiva y posicionamiento.
- Conceptualización del Marketing Estratégico
- La Segmentación de Mercados: ¿Quién es nuestro Público Objetivo?
- Análisis del Entorno y su Influencia en la Empresa
- Factores de Influencia en el Comportamiento del Consumidor
- Comportamiento del Consumidor (II): El Proceso de Decisión de Compra
- Posicionamiento (I): Nuestro Lugar en la Mente del Consumidor
- Posicionamiento (II): Imagen y Reputación Corporativa
Talent organization, sourcing & development
El objetivo de esta asignatura es preparar al alumno para conocer los pilares básicos sobre la gestión del talento, entender y asimilar las políticas de la organización de empresas, y analizar las tendencias de reclutamiento y búsqueda de candidatos.
- Diseño Organizativo
- Descripciones de Puestos y Perfiles de Éxito
- Atracción del Talento: Reclutamiento
- Procesos de Selección
- Gestión del Rendimiento: Sistemas de Evaluación
- Plan de Carrera y Planes de Sucesión
Finanzas para la toma de decisiones comerciales
La planificación financiera es fundamental para la toma de cualquier decisión de carácter comercial. En esta asignatura adquirirás los conocimientos prácticos básicos para aproximarte a las finanzas desde una perspectiva comercial.
- Construcción del Balance y de la Cuenta de Pérdidas y Ganancias
- Análisis de una Empresa a través de sus Ratios Financieros
- Cómo Crecer de una Manera Sostenible
- Análisis de los diferentes Flujos Financieros y sus Implicaciones
- Establecimiento del Precio de los Productos
- Realización de un Presupuesto y la Importancia del mismo
Training
La asignatura aborda la identificación de necesidades formativas, las tendencias actuales en modalidades de formación y la importancia de medir su retorno, para desarrollar el perfil profesional deseado en un entorno global.
- Detección de Necesidades y Planificación de la Formación
- Funciones del Área de Formación Corporativa
- Enfoque Tradicional de la Formación
- Nuevas Tendencias de Formación
- Formación en Nuevas Habilidades
- Medir el Retorno de la Formación: Modelo KirckPatrick. Cuadro de Mando de la Gestión de la Formación
Administración de personal y compensación
El objetivo de esta asignatura se centra en estudiar las diversas funciones de la administración de personal. Entre otros aspectos profundizaremos en la tramitación de altas y bajas de los trabajadores, la valoración de los puestos y su retribución salarial, cómo se deben gestionar nuevas formas de compensación y beneficios sociales, etc.
- Funciones de la Administración de Personal
- Altas, Bajas y Gestiones Asociadas
- Diseño de la Estructura Salarial como Herramienta Estratégica
- Nuevas Formas de Compensación y Beneficios en la Era Digital
- Valoración de Puestos
- Retribución de Mercado: Encuestas y Market Pricing
Relaciones Laborales
Esta asignatura tiene por objeto el estudio de todos los aspectos relacionados con las relaciones laborales. Durante el desarrollo de la misma se tratarán diferentes temas como el marco jurídico laboral, políticas internacionales, la negociación colectiva, y gestión de la diversidad, así como la gestión de expatriados.
- Marco Jurídico Laboral
- Derecho Laboral
- Política Internacional de Relaciones Laborales
- Contratos de Trabajo
- Negociación Colectiva
- Gestión de la Diversidad
- Gestión de Expatriados, Carrera Internacional y Retorno
Dirección comercial: gestión y planificación de ventas
La asignatura estudia las responsabilidades de la dirección de ventas, incluyendo políticas corporativas, planificación y gestión de equipos, así como modelos emergentes como la venta telefónica e internet.
- Introducción a la Función de Ventas
- Organización de la Estructura de Ventas
- Estrategias y Planes de Ventas
- Dirección y Gestión de la Fuerza de Ventas
- Control de Ventas, Vendedores y Negocio
- Técnicas de Venta, Negociación y Gestión de Clientes
Cultura Organizativa e Innovación
El objetivo de esta asignatura es analizar los elementos que componen la cultura de la organización, así como estudiar los factores que influyen en la gestión del cambio en las organizaciones.
- El Impacto de la Cultura y los Valores Empresariales en la Organización
- Clima Organizacional
- Fomentando el Engagement en la Era Digital
- Responsabilidad Social Corporativa y la Ética de los Negocios
- Corporative Innovation Programs
- Gestión del Cambio en una Organización: Definir una Estrategia de Adoption y Change Acceleration
Dirección Estratégica: Búsqueda de la Excelencia Competitiva
El objetivo del Curso es aportar una guía práctica que pueda ser aplicada en la formulación de una estrategia en un negocio o empresa.
- ¿Qué es la estrategia?
- Análisis Estratégico
- Formulación de Estrategias (I)
- Formulación de Estrategias (II)
- Implementación de la Estrategia
- Balanced Scorecard
Liderazgo de Equipos Altamente Eficientes
La asignatura proporciona conocimientos sobre las últimas tendencias en gestión de personas, como el coaching, para liderar equipos en un entorno global y competitivo.
- Liderazgo. Qué es y cómo se ejerce
- Comunicación: la Herramienta del Líder
- Motivación de equipos. Qué motiva y qué desmotiva
- Gestión de Conflictos y Soluciones
- Evaluación del Desempeño: Gestión de Colaboradores
- Coaching y Desarrollo de Personas
Instrumentos de Gestión
El control presupuestario mira hacia el futuro, aunque tiene en cuenta los datos históricos, a partir de las realizaciones que se van produciendo, los gestores se cuestionan continuamente sobre sus expectativas más realistas en cuanto al cumplimiento de las metas marcadas.
- Sistemas e Instrumentos de Control de Gestión
- Sistema Formal de Control de Gestión
- Procesos de Control de Gestión
- Evaluación del Desempeño
- Administración de la Compensación
- Gestión de Servicios / Multinacionales / Proyectos
Emprendimiento Empresarial y Business Plan
El objetivo del Curso es abarcar desde la idea inicial de negocio, el plan y presentación ante posibles inversores, la viabilidad económica y la valoración del comienzo de la actividad.
- Generalidades Idea y Modelo de Negocio
- El Plan de Negocio
- Planteamiento para Inversores
- Modelo Económico
- Valoración de Startups
- Negociación de las Acciones
Certificación Auditor Interno ISO 45001
Mediante esta Certificación, el alumno podrá evaluar la eficacia de su Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo conforme a los requisitos de la Norma ISO 45001, pudiendo aplicar auditorías de seguridad y salud en el trabajo que permiten a las empresas obtener confianza sobre el funcionamiento y organización, así como capacidad para verificar su cumplimiento de la Normativa.
Proyecto Fin de Programa
El Trabajo fin de Máster es el último paso para obtener el título del programa formativo. Consiste en la realización de un trabajo académico en el que se apliquen o desarrollen conocimientos adquiridos a lo largo del programa formativo. Este trabajo deberá contemplar la aplicación de competencias generales asociadas al programa.
Solicitud de admisión
CONVOCATORIAS
PROCESO
Para cada convocatoria se realiza el siguiente proceso de admisión, en base a una selección de alumnos para las plazas limitadas ofertadas:
Enviar solicitud
Condiciones de admisión
Los asesores de admisiones de IEP informarán al candidato sobre todas las cuestiones relativas al programa así como del proceso y condiciones de admisión.
Documentación
El candidato deberá cumplimentar el “formulario de admisión y enviarlo a IEP junto con su Currículum Vitae.
Decisión del comité
El Comité de Admisiones estudiará el expediente y comunicará al alumno, si es apto, que le concede la plaza para estudiar el programa.
Salidas Profesionales MBA en Dirección de RRHH y Desarrollo Digital de Talento
Director de Recursos Humanos
Gestor de nóminas
Headhunter
Orientador laboral
Consultor de reclutamiento
Técnico de formación
Becas
El Instituto cuenta con un programa de becas que puede llegar a cubrir Disponibles del coste de la matrícula. En cada convocatoria se ofertan un número limitado de becas en base a la situación personal, profesional o económica de los candidatos. Para su adjudicación, se sigue un riguroso orden de solicitud.
Para poder disfrutar de una Beca es necesario realizar una entrevista telefónica personal. En dicha entrevista, se trata de determinar si el candidato cumple los requisitos solicitados por la Fundación para la obtención de la ayuda.
+ 1.000 becas
Concedidas en el último año
Financiación
Existen también condiciones especiales de financiación, promovidas por ambas Instituciones, con el fin de ayudar a soportar la carga financiera de los estudios, para aquellos alumnos que lo soliciten y cumplan con las condiciones requeridas para su aprobación.
+ 10.000 profesionales
Han cumplido su objetivo gracias a nuestras facilidades económicas
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