MBA Online
Dirección de RRHH y Desarrollo Digital de Talento

✓ Obtendrás una Titulación internacional del IEP y una Certificación EE.UU. por Summa University.
✓ Te prepararás para desarrollar y potenciar el talento de cualquier organización.
✓ Te formarás en las nuevas tendencias organizativas en la era digital.
- Beca Disponibles
- Convocatorias: Febrero, Junio y Octubre
- 104 ECTS
- Titulación Propia IEP / Certificación EE.UU. por Summa University
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Características del MBA
El MBA con Énfasis en Dirección de Recursos Humanos y Desarrollo Digital de Talento está diseñado para profesionales que desean liderar la gestión de talento y recursos humanos en un entorno empresarial digitalizado y altamente competitivo.
Este MBA ofrece una visión global de la empresa y del papel fundamental que juega el área de recursos humanos en la consecución de los objetivos corporativos. Los estudiantes aprenderán a analizar y diseñar estrategias de recursos humanos que impulsen la productividad, mejoren la cultura organizacional y apoyen los objetivos estratégicos de la empresa.
A lo largo de este MBA online, los alumnos recibirán formación tanto en fundamentos empresariales, como estrategia, finanzas y marketing, como en módulos específicos de recursos humanos, incluyendo administración de personal, compensaciones, y liderazgo de equipos.
Asimismo, la doble titulación del IEP y de Summa University agrega un valor diferencial al programa, proporcionando una acreditación internacional que abre puertas en el mercado laboral global.
A través de recursos adicionales como la Escuela de Habilidades, la Biblioteca de Resúmenes y sesiones de Masterclass, los estudiantes tienen acceso a un aprendizaje continuo que complementa y enriquece su formación directiva.
Te preparamos para obtener las certificaciones
La Certificación ISO 45001 en Seguridad y Salud en el Trabajo proporciona un estándar internacional para implementar sistemas de gestión que aseguren un entorno laboral seguro y saludable. Este curso, incluido en la malla curricular como Certificado de Auditor Interno, se realiza a través de la plataforma de Bureau Veritas Formación, donde los estudiantes completarán tanto la formación como el examen de certificación.







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Perfil de estudiante

Perfil de Ingreso Recomendado
- Recién egresado en Recursos Humanos, Administración o Psicología Laboral que desee adquirir una perspectiva estratégica sobre el funcionamiento empresarial.
- Profesional en activo con experiencia (5-7 años) en un cargo directivo, que busque actualizarse en las tendencias del entorno digital y en las mejores prácticas para gestionar talento en una organización.
- Profesional de larga trayectoria en busca de renovación que desee potenciarsu carrera profesional a través de un enfoque digital y moderno en recursos humanos.

Competencias adquiridas al finalizar tu MBA
- Capacidad de dirigir equipos de trabajo con un enfoque estratégico, fomentando la productividad y alineando los objetivos de los empleados con la misión de la empresa.
- Habilidad de diseñar y aplicar políticas de recursos humanos que optimicen la gestión de talento y mejoren el clima laboral.
- Serás competente en liderar procesos de cambio en la organización, adaptándote a las innovaciones tecnológicas y potenciando el desarrollo digital del talento.
- Conocimientos en finanzas empresariales que te permitirán analizar y tomar decisiones fundamentadas para contribuir al crecimiento sostenible de la empresa.
- Sabrás cómo aplicar principios de marketing para mejorar la imagen de la empresa como empleador y atraer talento cualificado.
- Tendrás las competencias necesarias para mediar en situaciones de conflicto y llevar a cabo negociaciones que beneficien tanto a la empresa como a los empleados.
- Capacidad de implementar programas de evaluación de desempeño y desarrollo profesional, que incrementen las capacidades de los empleados y alineen sus metas con las de la organización.

Obtén tu diploma de Harvard ManageMentor
Elige uno de los cursos en gestión y liderazgo en Harvard ManageMentor para mejorar tus habilidades empresariales y obtén tu certificado de Harvard Business Publishing.
Gracias a la colaboración entre Harvard Business Publishing Education (HBP) y IEP, accede a una formación de calidad que impulsará tu desarrollo profesional.
Te preparamos para obtener las certificaciones
Certificación norteamericana de Advanced Executive Program in Business Administration por SUMMA University

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Opiniones
Lorena Poveda
Egresada en MBA con énfasis en Dirección de Recursos Humanos y Desarrollo Digital de Talento: "Hay que elegir el Instituto Europeo de Posgrado y no otra entidad académica por: la calidad de los docentes, por los títulos que tienes, por la valoración que hay, por las facilidades económicas... Leer más
Pablo PitchonVicepresidente IQASA S.A.
El programa cursado bajo la modalidad Online tiene la gran ventaja de que no interfiere en los trabajos de los alumnos y se puede cursar en el horario que mejor nos venga a cada uno. Me parece muy útil e importante la participación en los foros, donde se exponen todas las dudas, se responden... Leer más
Gemma Gómez
Conocí el Instituto Europeo de Posgrado a través de unos amigos que me hablaron de él. Cuando empecé el curso diseñé un plan de estudios adecuado a mi vida laboral y al tiempo del que puedo disponer a diario. Al hacer este tipo de cursos te exigen que sigas este plan de estudios y si no lo... Leer más
Jimena Martínez Alvarado
El Instituto Europeo de Posgrado tiene una formación muy personalizada, a pesar de ser online, mi tutora estuvo pendiente de mis necesidades académicas y de formación en todo momento, por lo que estoy muy satisfecha. Asimismo la metodología implementada sirve notablemente para incorporar a... Leer más
Metodología
Aprendizaje sencillo, cómodo y eficaz

Entorno virtual avanzado

Enfoque del método del caso

Resolución proactiva de problemas

Práctica en escenarios reales

Con una innovadora plataforma online que permite la realización de ejercicios interactivos y la discusión de casos prácticos para desarrollar las habilidades de gestión y de análisis.

Con recursos de aprendizaje basados en avanzados simuladores empresariales que permiten movilizar el conocimiento y apoyar el emprendimiento entre nuestros alumnos.

Con vídeos explicativos de los profesores en cada módulo que te facilitarán el aprendizaje y te permitirán afianzar mejor los conceptos.

Con Sesiones Virtuales de Repaso, Casos Prácticos Integrales y Masterclass Nuevas Tendencias, que permiten ampliar conocimientos y aportar una visión práctica y aplicada a situaciones reales de las empresas.
Plan de estudios MBA en Dirección de RRHH y Desarrollo Digital de Talento
Cultura organizativa, estrategia y sistema integral de Recursos Humanos: gestión por competencias
El objetivo de esta asignatura que los estudiantes adquieran un profundo entendimiento de la conexión entre la cultura organizativa, la estrategia empresarial y la gestión de recursos humanos. A lo largo de las clases, se espera que comprendan cómo influye el entorno empresarial, la organización del departamento de recursos humanos, la formulación de estrategias específicas, la aplicación del Balanced Scorecard y la gestión global de recursos humanos. Además, se busca que los alumnos aprendan a implementar eficazmente la gestión por competencias para mejorar el rendimiento organizacional.
- La empresa y su entorno
- La organización del departamento de recursos humanos
- Estrategia de recursos humanos
- Balanced Scorecard de recursos humanos
- Gestión Integral de los RRHH
- Competencias Organizacionales
Marketing Estratégico
El objetivo de esta asignatura es exponer y discutir los tres conceptos eje de este enfoque de gestión: entendimiento del consumidor, ventaja competitiva y posicionamiento.
- Conceptualización del Marketing Estratégico
- La Segmentación de Mercados: ¿Quién es nuestro Público Objetivo?
- Análisis del Entorno y su Influencia en la Empresa
- Factores de Influencia en el Comportamiento del Consumidor
- Comportamiento del Consumidor (II): El Proceso de Decisión de Compra
- Posicionamiento (I): Nuestro Lugar en la Mente del Consumidor
- Posicionamiento (II): Imagen y Reputación Corporativa
Talent Organization, Sourcing & Development
El objetivo es que los estudiantes alcancen un conocimiento integral en la gestión del talento en las organizaciones. A través de las clases, se espera que adquieran habilidades en el manejo estratégico del talento, el diseño organizativo efectivo, la creación de descripciones de puestos y perfiles de éxito, así como el dominio de las prácticas de adquisición y desarrollo de talento en las fases de reclutamiento y desarrollo de habilidades
- Talent Management
- Diseño Organizativo
- Descripciones de puesto y perfiles de éxito
- Talent Sourcing I
- Talent Sourcing II
- Talent Development
Finanzas para la Toma de Decisiones Comerciales
La planificación financiera es fundamental para la toma de cualquier decisión de carácter comercial. En esta asignatura adquirirás los conocimientos prácticos básicos para aproximarte a las finanzas desde una perspectiva comercial
- Construcción del Balance y de la Cuenta de Pérdidas y Ganancias
- Análisis de una Empresa a través de sus Ratios Financieros
- Cómo Crecer de una Manera Sostenible
- Análisis de los diferentes Flujos Financieros y sus Implicaciones
- Establecimiento del Precio de los Productos
- Realización de un Presupuesto y la Importancia del mismo
Formación y Gestión del Conocimiento
El objetivo del curso proporcionar a los alumnos conocimientos y destrezas para liderar eficazmente procesos de gestión del conocimiento en el ámbito empresarial. A lo largo de las clases, los estudiantes explorarán temas como la relevancia de la formación en la empresa, el enfoque específico del proceso de enseñanza-aprendizaje en adultos, la importancia de la formación continua, la elaboración de planes anuales de formación, y la interrelación entre planes de carrera, sucesiones, formación de directivos y coaching en el entorno corporativo.
- Gestión del Conocimiento
- La Formación en la Empresa. Una Gran Herramienta de Gestión del Conocimiento
- El Proceso de Enseñanza-Aprendizaje en la Formación de Adultos
- La Formación Continua
- El Plan de Formación Anual
- Los Planes de Carreras. Planes de Sucesiones. La Formación de Directivos. El Coaching
Política Retributiva y Compensación. Administración de personal
El objetivo de la asignatura es que los alumnos adquieran competencias integrales en la gestión estratégica de recursos humanos, abordando funciones administrativas esenciales. Se busca que desarrollen habilidades para gestionar altas, bajas, comprendan la complejidad del sistema salarial y exploren nuevas formas de retribución. Además, se enfocarán en analizar los daños derivados del trabajo, así como perfeccionar la gestión de nóminas y seguros sociales, fomentando la formación de profesionales en recursos humanos con un enfoque estratégico y adaptabilidad a las demandas cambiantes del entorno laboral.
- Funciones en la administración de personal
- Altas, bajas y gestiones asociadas
- El salario
- Nuevas formas de retribución en la era digital
- Daños derivados del trabajo
- Gestión de nóminas y seguros sociales
Relaciones Laborales
El principal objetivo de esta asignatura es que los estudiantes adquieran un conocimiento exhaustivo sobre las dinámicas y regulaciones en el ámbito laboral. A lo largo de las clases, se espera que desarrollen competencias en el entendimiento del marco jurídico laboral, la política internacional de relaciones laborales, la elaboración de contratos de trabajo, la negociación colectiva, la gestión de la diversidad en el entorno laboral, y la administración de expatriados, carreras internacionales y procesos de retorno
- Marco jurídico laboral
- Política internacional de relaciones laborales
- Contratos de trabajo
- Negociación colectiva
- Gestión de la diversidad
- Gestión de expatriados, carrera internacional y retorno
Dirección Comercial: Gestión y Planificación de Ventas
El objetivo de este Curso es exponer las distintas responsabilidades que la dirección de ventas tiene en cualquier empresa, entender desde la orientación y las políticas corporativas que las empresas deben tener, hasta la gestión de nuevos modelos de ventas emergentes como es la venta por teléfono, la venta por internet o las subcontratadas, pasando por la planificación, o la gestión de las fuerzas de ventas
- Introducción a la Función de Ventas
- Organización de la Estructura de Ventas
- Estrategias y Planes de Ventas
- Dirección y Gestión de la Fuerza de Ventas
- Control de Ventas, Vendedores y Negocio
- Técnicas de Venta, Negociación y Gestión de Clientes
Cultura Organizativa e Innovación
El objetivo de esta asignatura es analizar los elementos que componen la cultura de la organización, así como estudiar los factores que influyen en la gestión del cambio en las organizaciones
- El Impacto de la Cultura y los Valores Empresariales en la Organización
- Clima Organizacional
- Fomentando el Engagement en la Era Digital.
- Responsabilidad Social Corporativa y la Ética de los Negocios.
- Corporative Innovation Programs.
- Gestión del Cambio en una Organización: Definir una Estrategia de Adoption y Change Acceleration.
Dirección Estratégica: Búsqueda de la Excelencia Competitiva
El objetivo del Curso es aportar una guía práctica que pueda ser aplicada en la formulación de una estrategia en un negocio o empresa.
- ¿Qué Es la Estrategia?
- Análisis Estratégico
- Formulación de Estrategias (I)
- Formulación de Estrategias (II)
- Implementación de la Estrategia
- Balanced Scorecard
Gestión del Cambio Organizacional y Liderazgo
El liderazgo y la gestión de personas es una de las disciplinas que más ha evolucionado en los últimos tiempos como consecuencia de la existencia de un entorno más competitivo y de la globalización. El objetivo del curso es dotar al alumno de los conocimientos en cuanto a las últimas tendencias en la dirección de personas como el coaching.
- Liderazgo. Qué es y cómo se ejerce
- Comunicación: la Herramienta del Líder
- Motivación de equipos. Qué motiva y qué desmotiva
- Gestión de Conflictos y Soluciones
- Evaluación del Desempeño: Gestión de Colaboradores
- Coaching y Desarrollo de Personas
Instrumentos de Gestión
El control presupuestario mira hacia el futuro, aunque tiene en cuenta los datos históricos, a partir de las realizaciones que se van produciendo, los gestores se cuestionan continuamente sobre sus expectativas más realistas en cuanto al cumplimiento de las metas marcadas.
- Sistemas e Instrumentos de Control de Gestión
- Sistema Formal de Control de Gestión
- Procesos de Control de Gestión
- Evaluación del Desempeño
- Administración de la Compensación
- Gestión de Servicios / Multinacionales / Proyectos
Emprendimiento Empresarial y Business Plan
El objetivo del Curso es abarcar desde la idea inicial de negocio, el plan y presentación ante posibles inversores, la viabilidad económica y la valoración del comienzo de la actividad.
- Idea y Modelo de Negocio
- El Plan de Negocio
- Planteamiento para Inversores
- Modelo Económico
- Valoración de Startups
- Negociación de las Acciones
Certificación Auditor Interno ISO 45001
Mediante esta Certificación el alumno podrá evaluar la eficacia de su Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo conforme a los requisitos de la Norma ISO 45001, pudiendo aplicar auditorías de seguridad y salud en el trabajo que permiten a las empresas obtener confianza sobre el funcionamiento y organización, así como capacidad para verificar su cumplimiento de la Normativa.
Proyecto Fin de Programa
El Trabajo fin de Máster es el último paso para obtener el título del programa formativo. Consiste en la realización de un trabajo académico en el que se apliquen o desarrollen conocimientos adquiridos a lo largo del programa formativo. Este trabajo deberá contemplar la aplicación de competencias generales asociadas al programa.
Solicitud de admisión
CONVOCATORIAS

PROCESO
Para cada convocatoria se realiza el siguiente proceso de admisión, en base a una selección de alumnos para las plazas limitadas ofertadas:
Enviar solicitud
Condiciones de admisión
Los asesores de admisiones de IEP informarán al candidato sobre todas las cuestiones relativas al programa así como del proceso y condiciones de admisión.
Documentación
El candidato deberá cumplimentar el “formulario de admisión y enviarlo a IEP junto con su Currículum Vitae.
Decisión del comité
El Comité de Admisiones estudiará el expediente y comunicará al alumno, si es apto, que le concede la plaza para estudiar el programa.
Salidas Profesionales MBA en Dirección de RRHH y Desarrollo Digital de Talento
Director de Recursos Humanos

Gestor de nóminas

Headhunter

Orientador laboral

Consultor de reclutamiento

Técnico de formación


Becas
El Instituto cuenta con un programa de becas que puede llegar a cubrir Disponibles del coste de la matrícula. En cada convocatoria se ofertan un número limitado de becas en base a la situación personal, profesional o económica de los candidatos. Para su adjudicación, se sigue un riguroso orden de solicitud.
Para poder disfrutar de una Beca es necesario realizar una entrevista telefónica personal. En dicha entrevista, se trata de determinar si el candidato cumple los requisitos solicitados por la Fundación para la obtención de la ayuda.

+ 1.000 becas
Concedidas en el último año

Financiación
Existen también condiciones especiales de financiación, promovidas por ambas Instituciones, con el fin de ayudar a soportar la carga financiera de los estudios, para aquellos alumnos que lo soliciten y cumplan con las condiciones requeridas para su aprobación.

+ 10.000 profesionales
Han cumplido su objetivo gracias a nuestras facilidades económicas
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