La labor del departamento de Recursos Humanos ha evolucionado enormemente con el tiempo. Ya no se trata simplemente de gestionar contratos y nóminas, sino de contribuir activamente a la estrategia y liderazgo de la organización. En nuestro máster en Recursos Humanos, te sumergirás en materias y áreas clave para el futuro de esta profesión.

Aprenderás sobre:

La gestión del talento y del cambio.
El diseño de puestos de trabajo en organizaciones del futuro.
La comprensión de los nuevos perfiles digitales.
Habilidades necesarias para el líder del futuro.
Gestión de la comunicación en la empresa digital y el impacto de herramientas como Yammer, OneDrive y Sharepoint.

Este máster online te ofrece una perspectiva dual: la de un director de Recursos Humanos y la de un consultor/auditor. Al finalizar tus estudios serás capaz de identificar, gestionar, desarrollar y potenciar el talento en cualquier organización. También desarrollarás las competencias directivas y técnicas fundamentales para desempeñar el papel de “head of people” con eficacia.

Asimismo, te ayudaremos a interpretar las implicaciones que la nueva era digital está trayendo consigo y te enseñaremos cómo aprovecharlas para alcanzar los propósitos corporativos.

Además de este máster en Dirección de Recursos Humanos, si te interesa la gestión del talento y del personal, te recomendamos nuestro máster en Emprendimiento y Desarrollo de Ideas de Negocio. Con él aprenderás a identificar y potenciar el talento emprendedor, así como a establecer sistemas de gestión que estimulen la creatividad y el espíritu innovador en todos los niveles de la organización.

Online con clases en directo

Inicio:

14 meses

Español

14 Meses (104 ECTS)

Facultad Recursos Humanos

Titulación Propia IEP / Certificación EE.UU. por Summa University

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Perfil de estudiante

El Master Online Dirección de Recursos Humanos y Desarrollo Digital de Talento está dirigido a profesionales con responsabilidades directiva y/o ejecutiva. Refuerza los conocimientos, habilidades y actitudes necesarias para hacer frente a los retos cada vez más complejos y cambiantes del mundo de la empresa.

Perfil de Ingreso Recomendado

Estudiantes recién graduados en disciplinas como Administración de Empresas, Economía, Ingeniería, Marketing, entre otras, que buscan adquirir habilidades prácticas y teóricas para iniciar y gestionar sus propios negocios o contribuir al crecimiento y desarrollo de empresas existentes.
Profesionales del sector que deseen ampliar sus conocimientos y habilidades, ya sea para impulsar su carrera profesional, liderar proyectos innovadores dentro de sus organizaciones o empezar sus propios emprendimientos.
Profesionales que trabajan en sectores similares como consultoría, tecnología, finanzas, salud, educación, entre otros, y buscan desarrollar habilidades para identificar oportunidades de negocio, implementar estrategias de crecimiento y liderar procesos de cambio organizacional.

Competencias adquiridas al finalizar tu Máster

Conocimiento de los procedimientos necesarios para realizar correctamente las tareas de todas las áreas de Recursos Humanos, desde la selección y contratación hasta la gestión del desempeño y el desarrollo del talento.
Identificar, reconocer, gestionar, desarrollar y potenciar el talento en cualquier organización, contribuyendo así al crecimiento y éxito tanto individual como organizacional.
Competencias directivas y técnicas fundamentales para el correcto desempeño de la labor de un “head of people”, incluyendo habilidades de liderazgo, comunicación, negociación y toma de decisiones estratégicas.
Doble visión como líder de Recursos Humanos y consultor/auditor, lo que te permitirá tener una perspectiva competitiva.
Aplicación de la legislación laboral, entendiendo las leyes y regulaciones laborales, asegurando el cumplimiento normativo y mitigando riesgos legales en la gestión de personal.
Gestión del rendimiento y desarrollo profesional, ejecutando procesos de evaluación del desempeño y creando planes de desarrollo personalizados para mejorar las habilidades y competencias de los empleados.
Competencias en gestión de la diversidad e inclusión, creando un entorno inclusivo que fomente la igualdad de oportunidades y el respeto mutuo entre todos los miembros del equipo.

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Gracias a la colaboración entre Harvard Business Publishing Education (HBP) y IEP, accede a una formación de calidad que impulsará tu desarrollo profesional.

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Metodología

Aprendizaje sencillo, cómodo y eficaz

Entorno virtual avanzado

Tendrás acceso a un entorno virtual interactivo con pantallas dinámicas, una biblioteca virtual repleta de lecturas en formato PDF y una videoteca que alberga grabaciones del profesorado. Además, tendrás acceso a sesiones virtuales de repaso diseñadas para aclarar cualquier duda que puedas tener.

Enfoque del método del caso

A través de la metodología del caso, tendrás la oportunidad de analizar situaciones empresariales auténticas y aplicar tus conocimientos teóricos a situaciones concretas. Este método fomenta el pensamiento crítico y la toma de decisiones estratégicas, brindándote una perspectiva valiosa de la aplicación práctica de tus habilidades.

Resolución proactiva de problemas

Nuestro enfoque educativo prioriza el planteamiento y resolución proactiva de problemas. Te desafiamos a enfrentar desafíos empresariales del mundo real, cultivando tus capacidades para abordarlos con soluciones creativas y eficaces.

Práctica en escenarios reales

En este máster en RRHH deberás aplicar tus conocimientos a la práctica en situaciones reales. De esta manera pondrás en práctica tus habilidades, estrategias y conocimientos en entornos auténticos, preparándote para triunfar en el mundo empresarial actual.

Con una innovadora plataforma online que permite la realización de ejercicios interactivos y la discusión de casos prácticos para desarrollar las habilidades de gestión y de análisis.

Con recursos de aprendizaje basados en avanzados simuladores empresariales que permiten movilizar el conocimiento y apoyar el emprendimiento entre nuestros alumnos.

Con vídeos explicativos de los profesores en cada módulo que te facilitarán el aprendizaje y te permitirán afianzar mejor los conceptos.

Con Sesiones Virtuales de Repaso, Casos Prácticos Integrales y Masterclass Nuevas Tendencias, que permiten ampliar conocimientos y aportar una visión práctica y aplicada a situaciones reales de las empresas.

conoce más en este vídeo

Plan de estudios Máster en Dirección de RRHH y Desarrollo Digital de Talento

Al finalizar el Máster Online Dirección de RRHH y Desarrollo Digital de Talento obtendrás la doble titulación del Instituto Europeo de Posgrado y Summa University.

Cultura Organizativa, Estrategia y Sistema Integral de Recursos Humanos: Gestión por Competencias (6 ECTS)

La cultura organizativa de la empresa como valor fundamental para la gestión del talento humano, a su vez, se identificarán las habilidades necesarias para que un empleado logre el desempeño objetivo de su fusión para una gestión por competencias efectiva.

La empresa y su entorno
La organización del departamento de recursos humanos
Estrategia de recursos humanos
Balanced scorecard de recursos humanos
Gestión Integral de los RRHH
Competencias Organizacionales

Organización, Análisis, Descripción y Valoración de Puestos de Trabajo (6 ECTS)

La importancia del diseño organizativo, sus aplicaciones y el impacto en la construcción y puesta en marcha de todas las políticas de RR. HH. Aprender a hacer unas descripciones de puesto que permita la valoración de las mismas, así como estudiar las diversas funciones de la administración de personal como, por ejemplo: tramitación alta y bajas de los trabajadores, valoración de puestos y retribución salarial, cómo se deben gestionar nuevas formas de compensación y beneficios sociales, etc.

Diseño Organizativo
Planificación de Plantillas
Descripciones de Puestos y Perfiles de Éxito
Valoración de puestos
Introducción a la captación del talento

Dirección por Objetivos y Evaluación para la Gestión del Desempeño: El Plan de Sucesión en la Empresa (6 ECTS)

Durante el desarrollo de esta asignatura se estudiarán los conceptos sobre el desarrollo del talento: elementos que configuran el talento, tipos de talento, iniciativas del desarrollo del talento, entre otras. Se estudiará en qué consiste la dirección por objetivos, la evaluación del desempeño y los planes de carrera.

Conceptos sobre el desarrollo del talento humano
Dirección por objetivos
Evaluación del Desempeño
Evaluación 360º y Assessment Center
Identificación de potencial y planes de carrera
Mapa de talento y Plan de sucesión

Formación y Gestión del Conocimiento (6 ECTS)

El objetivo del curso es tener una visión de la formación estratégica que permita mediante la gestión del conocimiento comprender la importancia de la formación para alcanzar el perfil profesional deseable, detectando las necesidades de formación, estudiando diferentes modalidades y tendencias en la formación actual. Analizaremos las nuevas habilidades de formación en un mundo global y destacaremos la importancia de medir el retorno de la formación en las organizaciones.

Gestión del Conocimiento
Detección de necesidades y planificación de la formación
Funciones del área de formación
Nuevas tendencias de formación

Política Retributiva y Compensación: Administración de Personal (6 ECTS)

Estudiar las diversas funciones de la administración de personal como, por ejemplo: tramitación alta y bajas de los trabajadores, valoración de puestos y retribución salarial, cómo se deben gestionar nuevas formas de compensación y beneficios sociales, etc. Así como el rol estratégico del profesional de la administración de personal como interlocutor directo y continuo con los empleados.

Diseño de la estrategia salarial como herramienta estratégica
Nuevas formas de compensación y beneficios sociales en la Era Digital
Retribución de mercado. Encuestas salariales y market pricing
Funciones de la administración de personal
Altas, bajas y gestiones asociadas
El rol estratégico del profesional de la administración de personal

Desarrollo Competencial y Liderazgo (6 ECTS)

El objetivo de esta asignatura es estudiar en qué consiste el diseño y definición del diccionario de competencias para el desarrollo competencial de personas ¿Qué es? ¿Cómo se diseña? ¿Cómo se utiliza?, así como el análisis de las competencias directivas y la formación en nuevas habilidades.

Diccionario de competencias y desarrollo
Competencias directivas y Liderazgo
Formación en nuevas habilidades

Selección Estratégica de Recursos Humanos (6 ECTS)

Durante el desarrollo de esta asignatura se estudiará cómo perfeccionar la estrategia de Employer Branding para atraer y fidelizar talento digital. Entre sus objetivos podemos mencionar el aprender en qué consiste el talent sourcing, estudiar el employer branding y sus principales palancas, así como conocer cómo se desarrolla una buena imagen de employer branding.

Employer y Employee Branding
Reclutamiento On Line y reclutamiento 2.0
Preselección
La Entrevista de Selección
On Boarding y Desvinculación. Reclutamiento Directivo
Legalidad, Ética y Kpis del Talent Sourcing. Competencias y Perfiles Digitales

Relaciones Laborales (6 ECTS)

El principal objetivo de esta asignatura es estudiar todos los aspectos relacionados con las relaciones laborales, se tratarán diferentes temas como el marco jurídico laboral, políticas internacionales, la negociación colectiva y gestión de la diversidad, así como la gestión de expatriados.

Marco jurídico laboral
Política internacional de relaciones laborales
Contratos de trabajo
Negociación colectiva
Gestión de la diversidad
Gestión de expatriados, carrera internacional y retorno

Marketing de Recursos Humanos (6 ECTS)

El objetivo es compartir y poner en valor la función y papel estratégico de RRHH como elemento fundamental para alcanzar los objetivos de la compañía.

Comunicación e influencia al servicio de la gestión de personas
Medición del retorno de la formación
Medición del retorno del desarrollo
Ventajas de tener una política salarial adecuada

Innovación y Cultura Organizativa (6 ECTS)

Esta asignatura ofrece una aproximación a los conceptos, factores relevantes y herramientas de gestión de la innovación dentro de la cultura organizativa de una empresa. El alumno conocerá cómo se forma una cultura organizativa de rasgos innovadores y cuál es su relación con la innovación y sus aspectos funcionales. Asimismo, se delinearán los principales procesos y sistemas de la innovación organizativa.

Cultura organizativa e impacto de los valores empresariales en la organización
La innovación en la empresa COMO UN VALOR: estrategias, gestión y organización
La protección de la innovación y los sistemas de información
Gestión de proyectos y sistemas de gestión de la innovación
Cooperación tecnológica, transferencia del conocimiento e innovación abierta
Cultura de la innovación: casos de éxito de Pixar, Google y Apple

Employee Experience y Comunicación Interna (6 ECTS)

El objetivo de esta asignatura es analizar la importancia del talento y su gestión como herramienta competitiva, la importancia de hacer cambios en la gestión de RR.HH. orientados hacia la Gestión de Talento Humano y la importancia de generar una potente marca para atraer y retener el talento.

Employee Experience: Transformación de la Relación Empresa – Empleado
Plan Strategic Employee Journey
El Compromiso y la Representación de la Identidad
La Conciliación
Internal Branding
Comunicación 4.0

Desarrollo del Liderazgo de los Directivos: Coaching y Mentoring (6 ECTS)

Proporciona una guía práctica para desarrollar el liderazgo en directivos. Explora las ventajas del coaching, profundiza en la ética y las competencias necesarias para ser un coach profesional. Además, analiza las diferencias y beneficios entre el coaching y el mentoring.

Teoría General y Principios del Coaching
Proceso de Coaching
Enfoques, Herramientas de Apoyo del Coaching
Coaching grupal
Aplicación Práctica del Coaching en el Desarrollo del Talento
Otros Desarrollos del Talento, los Programas de Mentoring Corporativos

Sistemas de Gestión de SST: ISO 45001 (6 ECTS)

Trata la seguridad y salud laboral, presentando la auditoría de seguridad como una herramienta clave para evaluar y mejorar los sistemas de gestión. Se enfoca en los requisitos de la norma ISO 45001:2018 y su implementación, brindando confianza a las organizaciones sobre la efectividad de sus sistemas de gestión.

Digital Talent and Human Resources Tools (6 ECTS)

Esta asignatura pretende dar al alumno una visión sobre el impacto actual que supone en las empresas los nuevos sistemas de gestión de personas. En este sentido, se analizarán las nuevas tecnologías y sus criterios de implantación. A su vez, se estudiarán todos los aspectos clave sobre la transformación digital en la gestión del talento y los sistemas de calidad y reingeniería de procesos.

Transformación Digital
El Impacto Digital en los Sistemas de Gestión de Personas
La Transformación Digital (TD) en la Gestión del Talento
Criterios de Implantación de las Nuevas Tecnologías
Sistemas de Calidad y Reingeniería de Procesos
Externalización de los Recursos Humanos

Proyecto Fin de Programa (8 ECTS)

El Trabajo fin de Máster es el último paso para obtener el título del programa formativo. Consiste en la realización de un trabajo académico en el que se apliquen o desarrollen conocimientos adquiridos a lo largo del programa formativo. Este trabajo deberá contemplar la aplicación de competencias generales asociadas al programa.

Prácticas Profesionales Convalidables (12 ECTS)

Certificaciones

Certificado Auditor Interno ISO 45001: la ISO 45001 proporciona un marco de referencia para la implementación de sistemas de gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo. En estos sistemas encontraremos métodos para disminución de lesiones, enfermedades y muertes en el entorno de trabajo, así como la eliminación o reducción de peligros para mejorar el desempeño y la efectividad de la SST.

Solicitud de admisión

CONVOCATORIAS

Febrero, Junio y Octubre

PROCESO

Para cada convocatoria se realiza el siguiente proceso de admisión, en base a una selección de alumnos para las plazas limitadas ofertadas:

Enviar solicitud

HAZ TU SOLICITUD AQUÍ

Condiciones de admisión

Los asesores de admisiones de IEP informarán al candidato sobre todas las cuestiones relativas al programa así como del proceso y condiciones de admisión.

Documentación

El candidato deberá cumplimentar el “formulario de admisión y enviarlo a IEP junto con su Currículum Vitae.

Decisión del comité

El Comité de Admisiones estudiará el expediente y comunicará al alumno, si es apto, que le concede la plaza para estudiar el programa.

Salidas Profesionales Máster en Dirección de RRHH y Desarrollo Digital de Talento

Director de Recursos Humanos

Serás el encargado de dirigir y coordinar todas las actividades relacionadas con la gestión del talento humano dentro de una empresa u organización. Lo que también incluye reclutamiento, selección, formación, evaluación del desempeño, compensaciones, y desarrollo del personal.

Headhunter

También conocido como cazatalentos, serás un profesional de la búsqueda y selección de talento para cubrir puestos dentro de una empresa. Utilizarás diversas técnicas y herramientas para identificar candidatos cualificados que se ajusten a los requisitos y necesidades de la organización.

Consultor de reclutamiento

Ofrecerás asesoramiento a empresas en el proceso de reclutamiento y selección de personal, ayudando a definir perfiles de puesto, realizando entrevistas, evaluando candidatos y recomendando las mejores opciones para cubrir las vacantes.

Géstor de nóminas

Tu labor será administrar y gestionar el proceso de pago de salarios y prestaciones a los empleados de una empresa. Te encargarás de calcular los sueldos, deducciones y beneficios, asegurándote de que se realicen de acuerdo con las políticas internas y la legislación laboral vigente.

Orientador laboral

Ofrecerás apoyo y asesoramiento a personas que buscan empleo, ayudándoles a identificar sus habilidades, intereses y objetivos profesionales. También colaborarás orientando durante la búsqueda de empleo, redactando currículums y preparando entrevistas.

Técnico de formación

Tu labor será planificar, coordinar y ejecutar programas de formación y desarrollo profesional dentro de una organización. Diseñarás e impartirás cursos, talleres y actividades de capacitación para mejorar las habilidades y competencias de los empleados, contribuyendo al crecimiento y desarrollo de la empresa.

Becas

El Instituto cuenta con un programa de becas que puede llegar a cubrir Disponibles del coste de la matrícula. En cada convocatoria se ofertan un número limitado de becas en base a la situación personal, profesional o económica de los candidatos. Para su adjudicación, se sigue un riguroso orden de solicitud.
Para poder disfrutar de una Beca es necesario realizar una entrevista telefónica personal. En dicha entrevista, se trata de determinar si el candidato cumple los requisitos solicitados por la Fundación para la obtención de la ayuda.

+ 1.000 becas

Concedidas en el último año

Financiación

Existen también condiciones especiales de financiación, promovidas por ambas Instituciones, con el fin de ayudar a soportar la carga financiera de los estudios, para aquellos alumnos que lo soliciten y cumplan con las condiciones requeridas para su aprobación.

+ 10.000 profesionales

Han cumplido su objetivo gracias a nuestras facilidades económicas

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